我国科研人员待遇不高部分人才流失_[新闻new]

发布时间：2021-09-14 11:23:49 阅读：次来源：游泳池厂家

我国科研人员待遇不高，部分人才流失近日，由市科技党委主办的2015年第10次科学家月度座谈会在上海科学会堂举行，邀老科学家谈科研团队建设。多位老科学家反映，所在单位的科研人员收入有待提高，生活问题有待更好解决，否则会导致部分人才流失。

中国电子科技集团公司第二十三研究所教授级高工陈爱平说，作为在沪央企单位，该所科研人员大多来自外地。目前二十三所的收入水平和上海房价不太匹配，给员工造成较大压力，也使得人才的引进比较困难。以她所在的光纤水听器团队为例，很难招到专业对口的大学毕业生;招到的一些年轻人，工作一段时间后也有不少人跳槽。我希望有关部门能帮助解决科研人才在上海的生活问题，留住他们。陈爱平说。

中科院上海天文台研究员凌权宝反映，天文台除了房贴有点吸引力外，工资和绩效奖还是比较低的，经常有技术骨干跳槽。对青年科研人员来说，他们还面临申请科研经费的压力，如果申请不到，就很难在单位立足。为此，凌权宝建议有关部门设立青年基金，提高青年科研人员和技术骨干的待遇，也资助他们的科研项目。

两位老科学家讲的现象并非个案。近期，国家蛋白质科学中心上海的一些科技人员被外省市单位挖走，对方开出的工资是国家蛋白质科学中心的23倍。如果这种人才流失现象不解决，将影响上海科技创新中心的建设。市科委副主任马兴发表示，科研领域的资源配置很重要，政府需要做一些工作，虽然市科委没有能力完全解决，但在某些方面，我们可以争取创造条件帮助解决问题。

中科院上海分院原党组副书记王兆德认为，要提高科研人员的待遇，就必须解决好研发人员科技成果转化的利益分配问题。我国科技成果转化法修正案和上海科技创新中心22条意见，在这方面做了新的规定，但目前还缺少操作细则，希望上海有关部门尽快出台细则，把科技人才留在上海。