市场化运作为企业输送18万人才

不走摊派招工老路，九江开发区摸索出招工新模式：

市场化运作为企业输送1.8万人才

日前，家住九江开发区的周文君在城西港区超日太阳能九江公司找到了一份办公室文员工作。在家门口能找到一份令人满意的工作，多亏了你们晚报搭建的这个平台。不仅是周文君在开发区找到了工作，2012年，有更多的求职者通过区人力资源部门的多种渠道在开发区实现了就业。

12月22日，记者在九江开发区园区企业用工调度会上获悉，2012年，开发区人力资源部门不走摊派招工老路子，通过市场化运作多渠道解决企业用工难，共为园区企业招到员工约1.8万人。虽然招工人数较上一年度减少了2000多人，但是，用工量却是充足的。数据显示，开发区园区企业员工流失率较上一年度降低了11%，而高文凭员工却增加了10%，这表明，开发区企业留住人才的沃土越来越温暖。

1、员工流失率降低的秘密：送员工一份温暖的关怀

在出口加工区铨讯电子公司有一个福利委员会，其职责主要是直接为一线员工服务，为他们遮风挡雨和送上关怀。如果员工在工作中遇到了困难，家里出了什么事，生活中有哪些需要帮忙的，他们都会出面协调解决。最终的结果是让员工对企业有归属感，从而减少了员工流失，降低了企业成本。

这个委员会就像我们的信访室！不仅想到为我们发放福利待遇，还为我们的业余生活着想，帮我们解决了很多困难。公司不少员工说，因为有了这个委员会，大家的劳动所得有了沟通、协商的平台，生活中的种种待遇也得到了落实。

招工难、流失率高正成为当前不少企业日益头痛的问题。铨讯电子在经历了过去员工高流失率的阵痛之后，如今逐渐趋于平缓，这得益于企业对员工的温暖关怀。在采访中，记者获悉，如今开发区园区很多企业不再一味地追求企业利润和人口福利，而是更加重视对员工的人性关怀，因为企业主很清楚，留住了员工，就是实现了企业利益最大化。据介绍，开发区招工工作在连续5年高速增长后，今年开始平缓，今年总招工量虽只有1.8万人，比去年少招近2000人。但是大部分企业反映，今年用工十分充足，基本上实现应招尽招。在全国性普遍存在招工难的大环境下，能做到这一点非常不容易，这对开发区今年经济仍然保持快速增长功不可没。

2、不走摊派招工老路：市场运作一年为企业招贤纳才

前些年，在开发区的上班族有个最大的体会就是，每年不仅要做好本职工作，还要加上一份额外的工作：为企业招聘员工。每到年关前后，大家都在忙碌这事，不仅影响正常工作，也给企业带来了种种麻烦。

如今，这种麻烦一去不复返。从去年春节开始，大家最突出的感受就是开发区管委会再没有动员机关、街道、乡场人员力量展开大规模招工工作，而主要运用市场的机制，特别是乡镇村、大中院校和人力资源公司对接招聘工作的纵深拓展，各种招聘平台有效地搭建，政策的充分引导保障了人力资源的均衡有效的组织配送。

据开发区人力资源部张允中部长介绍，为提前做好招工工作，从去年11月起，他们就启动了元旦春节的招工招聘工作，在报纸上大篇幅刊登招工广告，在电视上滚动播放一个多月的宣传、推介，使得今年春节元旦招聘工作取得巨大成功，各园区求职登记日均1000人以上，人力资源网在春节期间点击七天就突破10万人次，不到正月十五，各重点企业就实现了招满招足。

另外，出口加工区、汽车工业园、城西港区三个人力资源服务工作平台作用发挥十分明显，春节期间日均接待达到千人以上，其他节假日在400人左右，平时也在100人以上，全年平台登记求职人数突破4万人，使得园区大部分企业都能有效供给，特别是十几家用工大户企业，今年基本上都没有出现缺工情况。

而从员工的学历来看，在今年招聘进来的人员中40％以上有大专以上学历，比去年提高了10个百分点，在大专院校就招聘了3000多人。

3、工资偏低：提高工资待遇才是留住员工的重要法宝

虽然招到的员工人数能够满足企业用工需求，但是，工资偏低，仍是难以留住员工的主要原因。张允中分析说，从今年元旦春节期间招工用工情况看，去年底，全区新增用工为4600人，至3月底，实际招聘人数就突破1万人。也就是说，春节前后全区企业在招进1万多人的同时，同期离职流失员工则仍有5000多人。而此次对全区107家企业摸底调查情况看，企业自报今年新录用员工为15178人，而同期离职人员为10310人，按其在岗实际需要人数和全年实际招用人数计算，流失比例仍然居高，虽然与去年相比，降低了11个百分点，但离职率相对来说，仍然较高。

造成这种原因有多种因素。九江人力资源市场求职淡旺季和开发区园区企业用工淡旺季交错，也就是说，春节后和暑期这两个九江求职高峰期偏偏是大多数企业用工低谷期，而4、5、6月和9、10、11月园区企业用工高峰期又偏偏是市场求职低谷期，这种矛盾困惑了许多企业。部分企业受市场、订单影响，全年月产能呈现一种较大波浪式起伏，最高月产能和最低月产能相差1至2倍，这反映在用工上呈现大起大落格局，即生产淡季时因员工多而不得不裁减员工，生产旺季时又不得不匆忙紧急去招工。这种季节性用工情况受全国性经济趋缓影响，今年表现得特别突出。

另外，工资偏低仍是一个主要原因。据调查，九江企业工资水平不仅与沿海同类型行业、企业工资水平有较大的差距，而且与周边的城市也有差距。员工平均工资在2000元出头。因而，人才竞争乏力。张允中表示，与时俱进提高工资待遇才是企业留住员工的重要法宝。

记者 包四华

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