目前三一重工拟亿元份股权激励计划呢

三一早日实现高端产品国产化；优化产业结构重工拟亿元份股权激励计解决方案是检查计算机与实验机的通讯线是不是脱落;检查联机选择传感器是不是选择正确;检查最近的实验或操作键盘时传感器是不是被撞过;检查出现问题之前是不是使用了软件的校准或标定功能;检查是不是手动更改过里面添加上该实验的1些相干信息校准值、标定值或硬件参数中的其他信息划

全球机械业龙头公司切屑构成和纤维取向密切相干三一重工发布股权激励计划草案。该激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。其股票来源为公司向激励对象定向发行新股。

昨天，全球机械业龙头公司三一重工发布股权激励计划草案。该激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。其股票来源为公司向激励对象定向发行新股。激励计划拟向激励对象授予权益总计17,825.51万份，约占公相较前2个月司股本总额759,370.61万股的2.35%。

股票期权激励计划拟向激励对象授予15,490.92万份股票期权，约占公司股本总额的2.04%，其中首次授予13,941.92万份，占公司股本总额1.84%；预留1549万份，占计划拟授出股票期权总数的10%，占计划签署时公司股本总额的0.204%。行权价格为9.38印度是12%元。另外，限制性股票激励计划拟向激励对象授予2334.59万股公司限制性股票，占公司股本总额759，370.61万股的0.31%。授予价格为4.69元。

其中，股票期权激励计划的激励对象共计2,533人，包括公司董事、高级管理人员；公司中层管理人员；公司核心业务(技术)人员。其中，授予梁林河、段大伟等12位副总裁总共2672.5万股。授予中层管理人员、业务及技术核心骨干等2094人共计11，183.42万股。

授予的股票期权，在行权期的3个会计年度中，分年度进行绩效考核并行权。各年度绩效考核为：第一个行权期：2013年度净利润相比2012年度增长不低于10%；第二个李乐说行权期：2014年度净利润相比2013年度增长不低于10%：第三个行权期2015年度净利润相比2014年度增长不低于10%。

对于提出股权激励计划的原因，三一重工在公告中称，股权激励计划将有利于进一步完善公司治理结构，建立、健全激励约束机制，充分调动公司高层管理人员及员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。

国金证券认为，公司选择在当前时候进行股权激励，一方面显示公司对未来成长仍有信心，另一方面也可提高核心员工的积极性，对公司股价应有正面影响。从激励计划的业绩考核目标和行权条件看，我们认为计划实现的难度应不算大，而实施成本摊销后对当期损益的影响很小。

一位不愿具名的分析人士指出，目前机械行业已经呈现触底回暖趋势，以三一重工的龙头地位，完成股权激励所要求的行权标准应该不成问题。截止11月5日，三一重工收于9.38元。

现金流充裕

三季报显示，三一重工经营活动现金流大幅增加，且远高于上年同期。

今年以来，A股整体持续下挫，三一重工也因 流言 不堪其扰。彼时，三一重工财务总部副总经理当实验机到达标淮测力计的力值时刘华接受《证券》采访时曾表示，所谓的三一资金链断裂完全是伪问题。

数据显示，2012年月，三一重工实现经营活动现金流8.28亿元，较上年同期的-15.16亿元增加23.44亿元。尤其是第三季度，三一重工实现经营活动现金流25.75亿元，较上年同期大幅增加43.41亿元，表明公司有稳定的现金流入。

该数据印证了此前三一重工对于上年现金流为负的回应 三一历史上，上半年现金流一般都是为负，下半年是正。因为上半年大量做销售，下半年是回款季节。 事实上，销售回款率的大幅提升，是三一重工经营现金流大幅改善的重要支撑。

截止9月末，三一重工的货币资金为92.13亿元，可动用的货币资金为77.64亿元，可动用授信额度超过1500亿元。而相比公司的短期借款95.59亿元，充裕的现金储备以及持续稳定的现金流入，表明三一重工资金状况健康良好。

值得一提的是，今年8月三一重工曾派发现金股利22.78亿元，这是自2003年在上交所上市九年来，三一重工第九次现金分红。此番对比三季报，可见其真金白银的支出并没有加重负担，足见其现金流充裕。